①制度導入のきっかけを教えて下さい。

当グループでは、数年前からEPA制度でインドネシア人を受け入れていました。インドネシア人の仕事に真摯に向き合う姿勢は介護職に非常向いていると思い、実習生の導入を始めました。介護職人材が不足する中、私たちが持っている技術を提供しながら、共同で何か作っていけたらと思っています。最初は馴染みのないイスラム教に対して少し不安を抱いていましたが、イスラム教の高齢者を大切にする心は介護の心に大変フィットしていると感じました。

 

②インドネシア人実習生と接した感想を聞かせてください。

インドネシア人の良いところは、仕事を覚えるのが早く、勉強熱心なところ。そして何より、患者さん・スタッフ問わず、困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、助けようとする気持ちが強いところです。介護職には欠かせない大事な気持ちです。辛い顔・嫌な顔など、実習中は一切見せません。それどころか私たちに対して「疲れていませんか」と声をかけ気遣ってくれます。私たちが学ばなくてはならないことですね。また、OSセルナジャヤさんがインドネシアで介護の基礎や実技教育をしっかり行ってくれていて、スムーズに業務を任せることができ非常に感謝しています。もちろん、お互いの文化や習慣、宗教の違いもありますので、一緒に活動する上でより良い環境にしていくための課題もあります。お互いに笑顔が増え、やさしさを感じる職場になれるように私たちも実習生と関わっていきたいと思います。

 

③制度導入の成果はいかがですか？

導入の成果はもちろんあります。実習生は期待していた以上に患者さんやその家族から快く受け入れられ、日々一生懸命学び、働いてくれています。その上、その真剣に学ぶ姿勢は周りの日本人スタッフへの良い刺激にもなっています。受け入れ当初は大変なこともありましたが、今となっては実習生制度を導入して本当に良かったと思っています。

 

④技能実習制度への今後の期待・展望等を教えて下さい。

実習中の展望としては、日本語の用語集を作成したいと思っています。（様々な日本語の種類（同じ意味でも様々な言い方）があるため）また、実習生の先輩が後輩を指導できるような体制を整えたり、日本の文化を体験する機会も作ってあげたいです。頑張っている姿を、インドネシアにいる家族や、これから来日する候補生にも見せてあげたいですね。インドネシアに「介護」という職種があまりなくても、日本で学びたい！という目標を持ってより多くのインドネシア人が来日して欲しいです。

 

3年間はあっという間で、もっと長く日本にいて欲しいです。そのためにも、技能実習修了後、介護福祉士の免許を取得できるようバックアップ体制を整えたり、技能実習3号修了後、グループ内で興味のある別施設に異動させてあげるような仕組みを考えています。実習を終えて帰国したインドネシア人には、学んだ技術を今度も活かして欲しいです。その姿をビデオレター等で教えてくれたら嬉しいですね。

 

グループ本部としては、今後日本式の介護を学んだ実習生たちがインドネシアに帰国した後に介護のスキルを存分に発揮できるようにインドネシア国内に施設や病院を展開できないかと思っています。

 

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